学院 & Staff

州立大学年金协会(suaa)

你想想今天,明天,和多年的道路,这你知道谁是代表你在这里工作,以确保您的财务未来是安全和可靠是非常重要的。州立大学退休制度(SURS)和州立大学年金协会(suaa)是您和您的家人强有力的合作伙伴。

为什么你应该加入suaa

suaa是您在州议会的声音:通过语音,动作,任务和知名度。我们的工作往往是在幕后完成,但这里是我们如何工作,每天为我们的会员有差别。

立法差异

停止宪政威胁

  • 代表了所有超过参议院法案1(公共法案98-055),养老金改革起诉伊利诺伊州SURS参与者和受益者。最高法院发现法律违宪,节省了平均养老金领取数百美元在他们退休的过程中
  • 带队的负责打败添加一个新的部分,以国家宪法第十三条规定,这将是对SURS职工和退休人员的攻击
  • 继续积极游说立法机关,以防止更改会损害SURS退休人员和在职成员,如“退休金条款”宪法

促进高等教育的未来

  • 停止这将创造朝废除减免学费的高校人才滑坡立法,最终可能会瞄准下社区学院
  • 继续支持立法,以加强在斯普林菲尔德SURS成员医疗和养老福利
  • 倡导保护和维护大学保险计划(CIP健康的好处)
  • 保护教职员工被迫国家的预算危机期间采取休假
  • 努力维护伊利诺伊州的高等教育体系为关键,商品质量伊利诺斯州,通过高等教育创造就业机会活动及其他宣传

让你通知

  • 使用suaa微型简报和我们的网站,社交媒体页面提供从立法和法院诉讼定期更新,影响你:你的工作,你的医疗,退休,你的未来

如何suaa服务社区学院成员

我们没有。在suaa 1个的目标是为每一个成员提供明确的,有意义的好处 - 无论他们已经有30年的大学生涯后已经退役,或者刚刚开始工作,几个月前。这里是一个看suaa如何帮助社区学院的职工和退休人员谁是各种SURS计划下suaa的成员。

所有成员

知情的

  • 致力于为监测所有立法,影响高等教育

更多的资金

  • 游说增加支持高等教育,包括率先被称为“高等教育创造就业机会。”竞选全州宣传活动,强调更高的ED是如何创造就业机会和更健康的伊利诺伊州的经济至关重要,赢得了赞誉从IL新闻协会

就业问题

  • 工作有关就业问题的社区学院,如6%的加薪上限

在法庭上

  • 如果我们不能从路过阻止立法,我们去法院,并赢得保障您的利益

1级(前2011年1月聘请)

保护您的工作和福利

  • 打赢了这场官司在2015年打败了养老金改革法案,结束你的年成本的生活费增加(可乐),并每年保持几千块钱放在口袋里从第1级的退休计划
  • 在会威胁到你的养老金和可乐每一个立法会议提出建议,争取。我们会在每一步为你而战
  • 提出了一个强有力的打击谁想要改变“退休金条款”在伊利诺伊州宪法,以确保你得到你有权要求退休
  • 作为一级会员,您有权获得医疗保险。我们将让你在健康保险变化的更新,并确保大学保险计划(CIP)是存在的,当你需要它

第2层(聘请了2011年1月以后)

保护您的工作和福利

  • 承担不公平的第2层的养老金计划,以确保新员工有他们应得的退休福利
  • 确保第2层计划符合由社保安全港条款所规定的标准
  • 2个会员有权获得医疗保险的退休。我们将保持警惕,提供有关计划的变化更新,并保证在学院保险计划(CIP)将在那里当你需要它

自我管理计划(SMP)

保护您的工作和福利

  • 当你在自我管理计划退休,你必须改变你的计划,以年金的选项 - 然后你有权医疗保险。我们将保持警惕,提供有关计划的变化更新,并保证在学院保险计划(CIP)是存在的,当你需要它
  • 当你退休时的自我管理计划的参与者必须通过SURS提供投资决策。如果你不这样做,你的资金投入,然后在默认的投资基金。我们一直在努力为您提供期间SURS指定选择时间段的余额转移了默认的投资基金的能力
  • 我们主张公平雇主的退休基金。所有的总收入的9.1%,国家的贡献平均SURS传统和便携式计划的参与者。但对SMP的状态贡献等于收入的7.6%。最多的是1%用于向您提供资格伤残津贴。