学生们

性骚扰和其他骚扰

澳门新葡新京致力于向所有员工和学生的工作,并在没有歧视的环境中接受教育权利的理念。这包括基于种族,肤色,性别,性取向,宗教,国籍,年龄,残疾,退伍军人或婚姻状况歧视的自由。任何此类歧视破坏了劳动关系和教育经验的完整性。 1964年民权法,修订的第七章,包括性骚扰为员工性别歧视的禁止形式,和标题IX的1972年教育修正案禁止学生的性骚扰。 1980年伊利诺伊州人权的行为也使得性骚扰是非法的。出于这些原因,下面的政策制定。

政策

这是伊利诺伊州中央学院的保持尊重的体制社会所有成员的尊严和价值是和谐与教育和提供服务的大学的使命的环境政策。为此,教师,员工,管理人员和学生的骚扰伊利诺伊州中央学院基于种族,肤色,性别,性取向,宗教,国籍,年龄,残疾,退伍军人或婚姻状况,是不可接受的行为,违反这一政策,而不会被容忍。也禁止对报告的骚扰和故意诬告性骚扰或其他形式的人的报复行动。违反这项政策的人都受到严厉的纪律处分,直至并包括悬挂,排放,或开除。

性骚扰的定义

这项政策的目的,性骚扰的定义,如平等机会委员会的指导方针,因为任何不受欢迎的,不请自来的性挑逗,性施惠,或涉及性的时候其他口头或身体行为:

  1. 提交此类行为作出任何明示或默示个人的就业和教育状况的条款或条件
  2. 提交或拒绝这种行为由个人被用作这种影响个人就业或学术决策的基础
  3. 这种行为目的或与个人的工作表现或教育经验无理干涉或制造恐吓,敌意或冒犯的工作或教育环境的影响。

性骚扰可能包括一系列微妙和不那么微妙的行为,可能涉及相同或不同性别的个体。根据具体情况,这些行为可能包括:

  • 不受欢迎的性
  • 性施惠细微或明显的压力
  • 不受欢迎的性笑话,评论,影射,进步,命题,或滥用个人言论
  • 与性有关的言语虐待
  • 关于个人的身体,性能力或性不足图文解说
  • 露骨的显示或在工作区中的图片,材料或物体的分布
  • 换取性方面的好处提供或暗示的奖励或有关学术作业的威胁,年级,学科,或其他条款或学术状况条件
  • 贬低行为,包括但不限于凝视,送秋波,捏,猥亵的手势,触摸等肢体行为或阻塞另一个人的运动
  • 淫秽,色情,歧视性的或者露骨的电话,电子邮件,或其他通信。

骚扰

骚扰定义(不包括性骚扰或歧视如上所定义)

招生在伊利诺伊州中央学院包括关于义务,在国内外享有很高的教室进行。员工和学生将在学术界适当地行事。

当员工或学生不遵守由学院确定的一般行为准则,他们将被处以纪律处分。这为其他人敌对的环境,扰乱了教育或工作环境的行为(不包括歧视,如上文所述的性骚扰)可以被归类为骚扰。他人的权利教育过程和侵犯破坏构成了不负责任的行为,并受到纪律处分。

一些行动可能包括,但不限于危及生命和财产的行为或威胁;公然在课堂上破裂性,或对或有关高校的财产,或在大学赞助的功能;明确使用亵渎或淫秽的;威胁其他人身伤害;恐吓或缠扰。

性骚扰和其他骚扰的投诉程序

1.正规程序

学院鼓励谁相信他们被性骚扰或其他骚扰及时通知罪犯,他或她的行为是不受欢迎的,并要求其停止个人。经常单独这一行动将解决该问题。大学承认,然而,这是没有必要的。当人们感觉不舒服这样一个人直接对话的罪犯。如果因为任何原因而个人不希望直接面对罪犯,或者如果这样的对抗并不顺利结束骚扰,或者如果个人想要更多信息或帮助,个人应联系pachaunce”艾伦 - 沃克,合规官(第七章和标题IX),在 [电子邮件保护] 或在(309)690-6892。

如果你收到关于你的能力作为一个上司骚扰性或其他形式的信息,你有责任立即报告。谁相信他们的个人目睹别人执导应该骚扰报告给上面列出的任何个人的骚扰性或其他形式。

学生服务的副总裁人力资源的副总裁或将提供咨询和建议,并会引发任何步骤被认为是适当的,以实现一个非正式的分辨率为各方所接受。将尽一切努力以确保在非正式解决过程的保密性。

讨论与人力资源的副总裁或学生服务的副总裁投诉不提交个人做出正式收费。 (正式程序是通过书面投诉,由投诉人签署的申请发起的。)

一个单独的报告性骚扰或其他形式的骚扰应该知道,然而,该学院可以决定有必要采取行动,解决骚扰超越了座谈。这一决定将与个人进行讨论。最好的行动当然,在任何情况下,将取决于许多因素,因此,非正规程序将保持灵活。此外,正规的程序是不是对申报资料的个人要求的第一步。

非性骚扰一般是通过行为过程中对学生的代码,并通过人力资源采取行动的员工。程序和纪律是由相应的机构来决定。

2.正式程序

抱怨

在事件中,一个满意的非正式分辨率不能达到,或者如果个人选择不使用非正式解决程序,投诉人将被告知正式的申诉程序。学生服务的副总裁人力资源的副总裁或会要求投诉人在这个时候提交已签署的书面投诉(声明)。合适的大学官方会通知涉嫌的指控和投诉人的身份的骚扰。

所有正式的书面投诉将在人力资源,谁担任主要负责人的副总裁及时和公正的调查。投诉人与被指控的骚扰(收费)投诉命名的,和其他人,如果合适的话,会接受采访,以确定双方的事实和观点。内部调查不是法庭和律师的存在,这个调查过程中是不允许的。主研究者可以在任何点驳回的书面申诉,如果它被发现是清楚没有法律依据。主要研究者将决定是否有合理理由相信这个骚扰政策受到了侵犯,将其调查结果提交给伊利诺伊州中央学院的校长,用适当的行动(S)将要采取的建议一起。

主要研究者的结论和建议的副本将给予投诉人与被指控骚扰。申诉人和涉嫌骚扰者可在收到初级调查员的报告后七(7)天内提交书面声明有关的结论和主要负责人的推荐建议总统。总统应采取的任何行动是由证据保证。骚扰性或其他形式的制裁取决于犯罪的性质。这可以由总统(或在适当情况下由学院的董事会)有被强加的,但不一定限于培训制裁,转介辅导,和纪律处分,如警告,口头或书面谴责,暂停,重新分配,就业或开除的终止。申诉的重新分配不会除非申诉同意可接受的纠正措施。

隐私

在每个步骤中,这些程序寻求保护,只要实际和适当的情况下,参与投诉的个人隐私。无论是在事实调查和投诉的最终处理,合理的将作出努力以保密方式进行的过程。

防止报复

针对报告性骚扰或其他形式的骚扰或​​骚扰的要求提供相关信息,协助个人报复是一种严重违反此政策,将与同样严格的纪律来处理,因为会骚扰本身。报复行为,应立即报告,并会立即进行调查。建设性的批评和有关性能或其他工作场所问题的监管措施不报复。

记录

学院将维持每个正式投诉的书面记录以及它是如何调查和解决。书面记录将在信心的务实和适当的范围内得以维持。书面记录一般会保持至少为其他人员记录保存同期。

虚假和恶意指控

性或其他形式的骚扰,而不是它,即使是错误的,是真诚的投诉,虚假和恶意投诉,可能会受到相应的纪律处分。

及时性骚扰的报告

学院鼓励投诉或疑虑的及时报告,使关系变得紧张猛料之前迅速采取建设性的行动可以采取。因此,虽然没有固定的报告期已经确立,早报告和干预已被证明是解决骚扰性或其他形式的实际或感知事件的最有效的方法。

上述的申诉程序可用于歧视,性骚扰或其他类型的骚扰的投诉的唯一的内部程序。信息其他可用资源包括:

人权伊利诺伊部门
芝加哥:(312)814-6200
斯普林菲尔德:(271)785-5100

平等就业机会委员会
芝加哥:(800)669-4000